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Descargar Modelo De Planilla Horaria Ley 11544
¿Alguna vez te ha pasado que en la compañía donde trabajas no tienes verdaderamente claro de qué manera son los horarios de trabajo, así sean rotativos o bien fijos? ¿Tus horas de reposo? ¿En tu empresa no hay un control horario?
Si te hallas interesado en una herramienta que te ayude a mantener los horarios de los empleados de una forma más organizada y controlada, te recomiendo que prosigas leyendo.
Para quitar esta clase de inconvenientes, hay una herramienta famosa como la Planilla Horaria de la Ley 11544. Gracias a su función, esta planilla va a ser la protagonista de este artículo.
Así que, sin más ni más preámbulo, comencemos con el artículo y la información que verdaderamente nos interesa.
¿Me acompañas?
Rubrica De Planilla Horaria Ley 11544
En la mayor parte de los casos, los empleados de algún establecimiento, no son completamente conscientes de que susjefes verdaderamente nocumplen con la manera pública en la que deben sostener a sus empleados.
Esto se refiere a que en los establecimientos por norma general, deben encontrarse los horarios de trabajo, sin importar un mínimo el tipo (Ya sea rotatorio y fijo) que pertenecen a los empleados. Estos horarios pueden encontrarse en carteleras o bien pizarras.
Esto tiene un punto que resulta bastante esencial, puesto que es un derecho que poseen los trabajadores de cualquier empresa. Este punto, como probablemente vas a saber, se halla decretado en la Ley 11544, particularmente en el Artículo 6. Es por esta razón que la planilla lleva este nombre.
Sin embargo, este no es el único artículo donde podemos hallarlo, puesto que asimismo está en el Artículo 197 de la LCT. Por lo que podemos comprender, que se halla completamente expresado en la ley.
Esta planilla se divide en dos, de acuerdo al sexo del trabajador. Entonces tenemos que:
Si es el caso de una mujer, las planillas van a mostrar un descansoincluido, equivalente a doshoras, el que se halla situado entre el turno de la mañana y el turno de la tarde. Puede que en caso de no cumplirse, van a ser sancionadas, llevadas a rúbrica y publicadas en establecimientos donde presten servicios.
Ahora bien, si es el caso de un hombre, estos va a tener los mismosrequisitos, mas no va a ser precisa la firma de un trabajador.
Por otro lado, es esencial que los trabajadores de ambossexos, tomen en cuenta los próximos puntos.
- Cada jornada de trabajo habrá de estar constituida por 12 horas.
- Deberá existir un reposo entre cada jornada.
- Los descansos concedidos semana a semana, van a deber tener un total mínimo de treinta y cinco horas.
- Una vez que se cumplan las cuarenta y ocho horas de trabajos semanales, las horas siguientes van a ser consideradas como horas auxiliares o bien extras.
Para todas las compañías y empleados, es importante tener a la mano las planillas de forma pública, puesto que si se da el casocontrario, es posible que existan ciertas multas, sanciones, o problemas de gran auge con las autoridades pertinentes, e inclusive, con el Ministerio del Trabajo.
¿Para Qué Sirve?
Como ya sabemos, cada planilla cumple una función distinta, ya que todos los trámites solicitan información distinta, y en consecuencia, sus planillas deben compilar todos y cada uno de los datos precisos.
En el caso de la Planilla Horaria Ley 11544, es un documento que se utiliza para mantener a todos los empleados de un establecimiento o empresa, informadosacerca de sus jornadas laborales, donde puedan observarse de forma veloz y fácil los horarios de reposo.
Además, funciona como un aval para que los trabajadores puedan validar sus derechos. Y probar que se hallan completamente capacitados para percibir algunos beneficios.
Entre estos derechos, podemos localizar los horarioslaboralesjustos, horas extras validadas, reconocimiento y pago de las mismas. Ya que como probablemente sabes, estas horas extras tienen un valor de 50% extra al pago del horario regular.
Finalmente, esta planilla también sirve para mantener el control de todos los empleados dentro de sus horarios, a fin de que estos puedan cumplirlos al pie de la letra. Y eludir por completo cualquier clase de inconveniente, tanto con sus jefes con la clientela.
Descargar Modelo De Planilla Horaria Ley 11544
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Requisitos De La Planilla Horaria
Por supuesto, como todos y cada uno de los procesos y trámites, la Planilla Horaria también dispone de una serie de requisitos que debe tener a fin de que se halle hecha de forma adecuada. Estos requisitos, son los siguientes:
- Para comenzar, es esencial que presentes el código CUIT de la compañía donde laboras en formato de copia.
- Estatuto en formato de copia (También marcha el contrato social).
- Solicitud de Rúbrica, esta ha de ser firmada y certificada por la policía.
- Poder que se halle correctamente firmado.
- Datos de empresa, como puede ser la dirección, razón social, y como es lógico, el número CUIT.
- Datos del empleado como nombres y apellidos, trabajo o bien tarea dentro de la compañía, tiempo y horario.
¿Quiénes Están Obligados A Presentarla?
Existe una población definida, que se encuentra obligada a presentar este tipo de documentos. Estas son todas aquellas personas que quieran solicitar algún puesto en otro empleo, o bien para hacer valer en otro tipo de corporación su horario laboral y otras peculiaridades que ofrece la compañía como empleador.
Todos los empleadores se encuentran en la obligación de llevar esta información en constante actualización. Para de esta forma poder probar que el tiempo de sus empleados y también suficientemente justo y equivale a los pagos pertinentes.
De igual forma, esta clase de documentos se usa para otros procesos.
Finalmente, como te he dicho previamente, la función de este documento es mantener informados de manera constante a los trabajadores que se hallan dentro de las instalaciones laborales.
Normatividad
Para todo hay una serie de reglas que se deben emplear a fin de que no exista ningún tipo de inconveniente con algún tipo de autoridad.
En este caso, como ya hemos hablado acerca de la rúbrica de la Planilla Horaria 11544, ahora vamos a hablar de la normativa que existe dependiendo del empleo de esta planilla y ciertas peculiaridades que esta debe tener.
La Planilla Horaria 11544, presenta los próximos puntos:
- Es completamente obligatoria en los establecimientos o bien lugares donde se efectúen actos, obras o bien préstamos de servicios.
- Esta habrá de ser puesta en todos y cada uno de los sitios de trabajo de forma perceptible, esto va a ayudar a que a la hora de ser fiscalizadas por las autoridades pertinentes, pueda efectuarse esta acción sin inconvenientes.
- Para las compañías o bien empleadores que tengan sucursales, obras o bien filiales, estos van a deber incluir una planilla de horarios por cada objetivo, sucursal, entre otras muchas, con todos y cada uno de los trabajadores que se hallen ocupando el lugar en cuestión.
- Las planillas horarias deben contener todos y cada uno de los datos legales.
- Igualmente, van a deber incluir los datos auxiliares de la Resolución 168/02. Donde van a deber encontrarse: La resolución y domicilio de Centralización, y como es lógico, la dirección de la sucursal o bien establecimiento. (Esto se refiere al origen de la resolución, el número de exactamente la misma, el lugar donde se halle el libro de registros salariales y la declaración personal de la obra).
Recuerda que la existencia de esta planilla, evitará por completo que cualquier trabajador o bien empleado sea burlado de sus derechos frente a las autoridades. De igual forma, es esencial que esta planilla cumpla con todo lo ya antes mentado, puesto que de otra forma, es posible que de como resultado consecuencias poco convenientes tanto para la compañía como para el empleado.
Ahora sí, hemos llegado al final de este artículo. Espero que esta información haya sido de enorme utilidad, para poder hacer el proceso de la Planilla Laboral Ley 11544.
La como, si nos ponemos a meditar un tanto, podemos apreciar que es un documento bastante importante y esencial dentro de cualquier empresa. Ya que usando dicho documento, vamos a poder efectuar diferentes procesos tanto como empleadores o bien si somos empleados.
Además, podemos sostenernos informados y validar nuestro pago con relación a nuestras horas de trabajo.
¡Te deseo mucho éxito efectuando este trámite, nos vemos en la próxima!
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