¿Qué incluye la liquidación de una empleada doméstica?

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“¿Qué incluye la liquidación de una empleada doméstica?”

Toda “empleada doméstica” debe percibir una “liquidación”. Este derecho nace, cuando por cualquier motivo, no se necesite más de sus servicios. Sin importar bajo qué modalidad se establezca la relación de trabajo “-tiempo completo o por días-,” es deber del empleador concederle una “indemnización” por la extinción del contrato de trabajo. Este último pago debe calcularse bajo los factores establecidos en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

En este artículo te vamos a ofrecer recomendaciones sobre” cómo calcular” la liquidación de tu empleada familiar. De forma que puedas incluir todos y cada uno de los conceptos que demanda la legislación de Argentina.

“¿Cómo hacer la liquidación de una empleada doméstica?”

De pacto al “artículo 46 de la ley”, existen “varios supuestos por los cuales se puede romper con la contratación.” Cada uno de determina cuáles serían los conceptos que se deben incluir dentro de la liquidación de tu empleada familiar. Primero, debes determinar el porqué de la culminación de tu acuerdo laboral entre las próximas opciones:

  • Por acuerdo mutuo.

  • Renuncia del dependiente.

  • Muerte de la empleada.

  • Jubilación de la empleada.

  • Por muerte del empleador.

  • Por muerte de la persona cuya asistencia o bien acompañamiento motivó la contratación.

  • Despido sin justificación.

  • Por demanda del contrato por la dependiente o bien por el empleador.

  • Abandono de trabajo.

  • Incapacitación permanente y terminante.

“¿Cómo calcular la liquidación?”

La “fórmula” para totalizar el monto de la liquidación, requiere “la suma del sueldo integral pertinente al último mes que la empleada familiar trabajó. Posteriormente, se agrega “la cantidad proporcional de vacaciones”, conforme lo indicado por la” Ley de Contrato de Trabajo (LCT)” o bien el acuerdo colectivo. Para aprender a calcular las vacaciones de una empleada familiar consulta el post: ¿Cómo calcular las vacaciones a una empleada doméstica?que publicamos previamente.

A esto se le suma el “aguinaldo”, calculado con la “multiplicación de los días trabajados”, entre el total de días hábiles. Por otro lado, si no hubo aviso previo, se debe abonar lo equivalente a este. Si se trata de un “despido injustificado,” se paga un “mes de salario por cada año de servicio”.

Ahora bien, puede suceder que la persona que estaba bajo su” cuidado o el empleador fallezca”. En ese caso, esta recibe el” 50% de indemnización por antigüedad”. También lo pueden percibir sus herederos, conforme el artículo cuarenta y ocho del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. La ley aclara que esto solo sería de esta forma si el trabajo no sigue para otros familiares.

“Pasos para la liquidación de la empleada doméstica”

Tomando como referencia la LCT, el” empleador tiene hasta cuatro días hábiles para efectuar el pago de la liquidación” a la empleada familiar. Pero es esencial que conozcas el proceso completo a fin de que no cometas fallos.

  • Primero se debe “informar al personal” que ya no se requerirá de sus servicio por más tiempo. Para ello, es obligatorio que se le entregue la notificación donde se exprese dicha voluntad. Excepto cuando es por acuerdo mutuo. Si precisas ayuda para la redacción de esa correspondencia puedes solicitar el “modelo” en el Servicio de Correo de Argentina. Asimismo, puedes leer nuestro artículo ¿Cómo completar un Telegrama de renuncia? Requisitos y Modelo a completar
  • En segundo sitio, el patrono “tiene que dar de baja a la empleada doméstica” en la Administración Federal de Ingresos Públicos (“Afip”). De lo opuesto, se proseguirán produciendo los compromisos mensuales de aportes a este organismo. Ubica la sección “Personal de Casas Particulares” en la página web de esa corporación.
  • Finalmente, efectúa el “recibo o constancia de la liquidación con los detalles de cada monto.” El empleador debe tener en consideración que puede encarar intereses de mora si no paga a tiempo. Al mismo tiempo, puede conllevar una demanda judicial.

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